{"id":48,"date":"2019-10-05T17:07:18","date_gmt":"2019-10-05T15:07:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.webgraphique.com\/?p=48"},"modified":"2021-03-03T17:57:11","modified_gmt":"2021-03-03T16:57:11","slug":"lattitude-du-petit-chef-un-style-de-management-a-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webgraphique.com\/2019\/10\/05\/lattitude-du-petit-chef-un-style-de-management-a-eviter\/","title":{"rendered":"L’attitude du petit chef, un style de management \u00e0 \u00e9viter"},"content":{"rendered":"

Les jeunes managers entrant dans le monde du travail ont tous h\u00e2te de faire leurs preuves. Tr\u00e8s vite, ils peuvent tomber dans le pi\u00e8ge du style de management de petit chef, qui est tr\u00e8s nocif pour une entreprise. On les reconnait \u00e0 leur contr\u00f4le excessif, critiquant sans cesse les erreurs de ses collaborateurs. Ce mauvais style de management doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9 \u00e0 tout prix pour que le climat de travail soit optimal. Voici alors des conseils pour \u00e9viter d’\u00eatre un mauvais manager.<\/p>\n

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\u00catre ouvert aux compromis<\/h2>\n

Un manager petit chef est l’exemple m\u00eame de la personne qui refuse qu’on le contredise. S’il a une vision en t\u00eate pour son \u00e9quipe, il fera tout pour l’accomplir m\u00eame si ses collaborateurs refusent cette id\u00e9e. Ses avis sont cat\u00e9goriques et ne laissent place \u00e0 aucune remise en question. Seul son avis compte et il le fera bien comprendre.
\nEn maintenant cette attitude-l\u00e0, on pourra constater une augmentation dans le taux d’absent\u00e9isme et de d\u00e9mission. Et c’est tr\u00e8s dangereux pour la survie de l’entreprise. Un bon manager doit savoir faire des compromis en \u00e9coutant l’avis de ses collaborateurs. Cela se fait par entretien individuel ou en exercice de mise en situation pour tout le groupe.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Savoir g\u00e9rer son stress<\/h2>\n

Le travail de manager n\u00e9cessite de faire face \u00e0 des situations stressantes au quotidien. Cette pression ressentie peut \u00eatre une cause de l’attitude d’autorit\u00e9 excessive du petit chef. Il se focalisera toujours sur l’obligation de r\u00e9sultat et ne laissera pas de place \u00e0 l’erreur.
\nEn tant que manager, il est primordial d’avoir un bon contr\u00f4le sur son stress. Il est l’exemple et la source motivationnelle de toute l’\u00e9quipe, ce qui fait qu’il doit \u00eatre ma\u00eetre de lui-m\u00eame. Pour y arriver, il est alors essentiel de savoir prendre du recul par rapport \u00e0 soi-m\u00eame et aux situations qui se pr\u00e9sentent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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