Les jeunes managers entrant dans le monde du travail ont tous hâte de faire leurs preuves. Très vite, ils peuvent tomber dans le piège du style de management de petit chef, qui est très nocif pour une entreprise. On les reconnait à leur contrôle excessif, critiquant sans cesse les erreurs de ses collaborateurs. Ce mauvais style de management doit être évité à tout prix pour que le climat de travail soit optimal. Voici alors des conseils pour éviter d’être un mauvais manager.
Être ouvert aux compromis
Un manager petit chef est l’exemple même de la personne qui refuse qu’on le contredise. S’il a une vision en tête pour son équipe, il fera tout pour l’accomplir même si ses collaborateurs refusent cette idée. Ses avis sont catégoriques et ne laissent place à aucune remise en question. Seul son avis compte et il le fera bien comprendre.
En maintenant cette attitude-là, on pourra constater une augmentation dans le taux d’absentéisme et de démission. Et c’est très dangereux pour la survie de l’entreprise. Un bon manager doit savoir faire des compromis en écoutant l’avis de ses collaborateurs. Cela se fait par entretien individuel ou en exercice de mise en situation pour tout le groupe.
Savoir gérer son stress
Le travail de manager nécessite de faire face à des situations stressantes au quotidien. Cette pression ressentie peut être une cause de l’attitude d’autorité excessive du petit chef. Il se focalisera toujours sur l’obligation de résultat et ne laissera pas de place à l’erreur.
En tant que manager, il est primordial d’avoir un bon contrôle sur son stress. Il est l’exemple et la source motivationnelle de toute l’équipe, ce qui fait qu’il doit être maître de lui-même. Pour y arriver, il est alors essentiel de savoir prendre du recul par rapport à soi-même et aux situations qui se présentent.
