Lorsqu’une entreprise se développe et cherche de nouveaux collaborateurs pour agrandir son équipe, elle doit lancer la procédure de recrutement. La rédaction de l’offre d’emploi est une étape à passer. Pour attirer les candidats, l’offre doit être intéressante et convaincante. Voici quelques astuces pour bien la rédiger.
Aller droit au but
Dans la rédaction d’une offre d’emploi, le plus important est de fournir les informations essentielles. Il faut mentionner la mission, le lieu de travail, la rémunération ainsi que les avantages. L’idéal est de les placer à l’en-tête de l’annonce pour que les internautes puissent les voir dès qu’ils jettent un coup d’œil à l’offre. Pour ne prêter aucune confusion, rédigez les détails de votre offre de façon simple, claire et précise. Préférez un titre accrocheur pour inciter le lecteur à continuer de lire l’annonce. Pour donner envie à la personne de lire entièrement le document, évitez de l’écrire trop long.
Utiliser un ton approprié
Pour trouver les talents que votre entreprise a besoin, il est indispensable de choisir un ton approprié. Préférez un style d’écriture formel tout en restant dans le ton accessible et amical. Dans la description, le copier-coller est à éviter car cette technique n’est pas du tout attractive. L’idéal est de personnaliser l’annonce d’emploi pour montrer votre originalité. Elle doit aussi être cohérente et lisible. Et pour rendre l’annonce plus visible sur le web, n’hésitez pas à ajouter des mots-clés.
Inciter les lecteurs à envoyer une candidature
Appeler à l’action, c’est le but d’une annonce d’emploi. Ainsi, dans sa rédaction, il est indispensable de trouver la meilleure formulation. Parmi les plus utilisées figurent notamment : « envoyez-nous votre candidature maintenant » et « postulez maintenant ». N’oubliez pas de communiquer votre adresse e-mail. Souvent, les offres où on est encore obligé de chercher les informations de contact n’attirent pas les candidats. Les fautes d’orthographe ne sont pas tolérées, donc faire une relecture est de mise.
